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Cada 18 de septiembre, el Día Internacional de la Igualdad Salarial pone el foco en la realidad de que mujeres y hombres no siempre reciben la misma remuneración por un trabajo de igual valor. Si bien cerrar esta brecha requiere cambios estructurales en empresas y políticas laborales, las mujeres pueden optar por la negociación salarial como una herramienta para defender su valor profesional.
Negociar un sueldo no debería generar culpa, pero para muchas mujeres, esta conversación genera dudas sobre si “merecen” pedir más, si parecerán demasiado exigentes o si podrían poner en riesgo una oportunidad laboral. Cambiar esa perspectiva comienza por entender que negociar no significa pedir un favor, sino darle el valor y el mérito que se merece al trabajo propio.
Aunque la brecha se ha reducido en los últimos años, las mujeres todavía enfrentan diferencias de ingresos y condiciones laborales. La Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (CONASAMI) estimó que en 2024 la brecha salarial de género fue de 10.6%, al analizar el salario por hora de personas asalariadas de 25 a 54 años.
La desigualdad también aparece en el ingreso mensual, ya que según datos del CONEVAL correspondientes al tercer trimestre de 2024 muestran que los hombres trabajadores obtuvieron, en promedio, 8067 pesos mensuales, mientras que las mujeres recibieron 6433 pesos, por lo que al año el ingreso de los hombres es 54.5 %más alto que el de las mujeres.
1° Conoce tu valor
Antes de solicitar un aumento o aceptar una oferta laboral, reúne información. Investiga cuánto pagan otras empresas por puestos similares, considera tu experiencia, responsabilidades, traslado, preparación y resultados, y establece un rango salarial realista. También reúne resultados concretos como proyectos liderados, metas cumplidas, ingresos generados o procesos que hayas mejorado. Los datos transforman una percepción en un argumento convirtiendo un “quiero ganar más” a un “mi experiencia y resultados respaldan mi expectativa salarial”.
2° Habla con seguridad
La forma de plantear la petición importa, así que comunica tu expectativa de manera directa.Una fórmula sencilla puede ser: “Por las responsabilidades del puesto, mi experiencia y los resultados que he obtenido, considero adecuado un salario de X a Y.”
La seguridad no implica adoptar una actitud agresiva. Escucha la propuesta, pregunta cómo se determinó y, si la cifra no corresponde con tus expectativas, plantea una alternativa.
3° Si la respuesta es no, sigue negociando
Cuando una empresa no puede modificar el sueldo, pregunta por otras posibilidades: bonos, prestaciones, días de vacaciones, capacitación, flexibilidad o una fecha específica para revisar nuevamente la remuneración. Además, deja registro de los acuerdos y resultados que podrían respaldar una futura negociación.
Aunque este tipo de negociación individual no resolverá por sí sola una desigualdad estructural, sí puede fortalecer la remuneración laboral más justa que reconozca las capacidades y habilidades de las mujeres como trabajadoras y profesionistas.
Fuentes:
Comisión Nacional de los Salarios Mínimos. (2025). Conasami presenta estudios derivados de la ENIGH 2024. Gobierno de México.
https://www.gob.mx/conasami/prensa/conasami-presenta-estudios-derivados-de-la-enigh-2024?idiom=es
Instituto Nacional de Estadística y Geografía. (2026). Estadísticas a propósito del Día Internacional de la Mujer. INEGI.
https://www.inegi.org.mx/contenidos/saladeprensa/aproposito/2026/EAP_8M_26.pdf
Consejo Nacional de Evaluación de la Política de Desarrollo Social. (2024). Pobreza laboral al tercer trimestre de 2024. CONEVAL.
https://www.coneval.org.mx/Medicion/Paginas/Pobreza_laboral_3erTrim2024.aspx
Instituto Mexicano para la Competitividad. (2025). ¿Cómo cerrar la brecha salarial? IMCO.
https://imco.org.mx/como-cerrar-la-brecha-salarial/
